Rationalisierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen führen in vielen Unternehmen zum Abbau von Arbeitsplätzen, wobei die Trennung von den betroffenen Arbeitnehmern nicht selten durch Abfindungen in teilweise beträchtlicher Höhe begleitet wird. Der vollstreckungs- und insolvenzrechtlichen Dimension entsprechender Zahlungen des Arbeitgebers wird dabei häufig zu wenig Beachtung geschenkt. Diesem Defizit möchte der nachstehende Beitrag abhelfen.